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智立方事業(yè)部 郭玲

與昂立接觸時(shí)，正是我人生最低谷的時(shí)候。三年前，由于某人的帶領(lǐng)，我進(jìn)入了喜愛的教育行業(yè)；但到了2015年4月，也正因?yàn)檫@個(gè)曾經(jīng)我非常欣賞和尊重的人在私利面前的背信棄義，我被迫思考離開這份我喜歡的事業(yè)。坦白講，當(dāng)時(shí)心情很低落，對(duì)于未來是否能找到自己喜愛的工作和有足夠發(fā)揮空間的平臺(tái)忐忑不安。在這種情緒下，我整理了簡歷，默默地放在獵聘網(wǎng)上。

*一見鐘情*

聯(lián)系我的獵頭Jane由于各種錯(cuò)過，我們到現(xiàn)在也沒見過面。但電話里，她對(duì)昂立智立方的描述，激發(fā)了我去了解這家企業(yè)的興趣。雖然，離家里路途遙遠(yuǎn)以及周末需要上班這兩點(diǎn)原因，差點(diǎn)讓我放棄了面試的機(jī)會(huì)，但是如所有的愛情故事的開頭一樣——緣，妙不可言。因?yàn)檫@次面試，我早于之后聯(lián)系我的精銳獵頭先到了智立方。現(xiàn)在想想，如果當(dāng)時(shí)我先去精銳面試，稀里糊涂進(jìn)去了之后，現(xiàn)在是否還有興致在這里將工作比喻為愛情。

面試時(shí)間是在某個(gè)工作日的下午4點(diǎn)，幾乎快下班的時(shí)間，本以為很快的溝通，卻因?yàn)槊嬖嚬僭蠋煹慕≌劻牧苏麅蓚€(gè)小時(shí)。當(dāng)天印象最深刻的是三樣?xùn)|西：

一、面試官桌上的《顛覆式創(chuàng)新》。一個(gè)重視創(chuàng)新、敢于顛覆的領(lǐng)導(dǎo)才能接受我直接經(jīng)驗(yàn)背景的不足，包容我從其它行業(yè)帶來的“非傳統(tǒng)”。我開始期待在這里享受挑戰(zhàn)；

二、面試官的睿智。我對(duì)自己的應(yīng)變和口才還算有點(diǎn)信心，一般短時(shí)間內(nèi)把人說暈不難。但是這位面試官卻能在我一堆繞之后評(píng)價(jià)說：“你這個(gè)問題回答得很聰明，但也等于什么都沒回答”。如此一針見血的睿智，他應(yīng)該不會(huì)容忍搗糨糊的手下。與能人為伍才能讓自己不斷提高，我開始期待加入這個(gè)隊(duì)伍；

三、面試官的閱歷。一個(gè)做IT起家的理科博士卻能對(duì)教育行業(yè)如此熟悉，如果說這需要長時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)的積累，那么其對(duì)市場營銷的理解、品牌的意識(shí)卻是我這個(gè)專業(yè)出身、擁有十幾年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人也佩服的。跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，不用擔(dān)心他的高度不夠、更不用擔(dān)心外行的瞎指揮，我開始期待在這里做一番市場。

面試結(jié)束，我覺得自己全身像打通任督二脈般舒暢，從未有過地拉著人事總監(jiān)說：“這次的面試讓我受益匪淺，即便未來進(jìn)不了公司，這兩個(gè)小時(shí)也是我難得的收獲”。估計(jì)當(dāng)時(shí)人事總監(jiān)心里在想：這個(gè)人不正常吧，一個(gè)面試搞得這么High。哈哈，現(xiàn)在想想，這就像是愛情剛開始的電擊感吧，對(duì)于我來說，工作能給我的快樂一點(diǎn)不輸于愛情。

*再見長情*

從5月正式加入智立方到現(xiàn)在，我也不是一路甜蜜?；叵肫饋恚步?jīng)歷了四個(gè)階段：

一、懵懵懂懂找感覺。還記得剛進(jìn)智立方的第一天，我被前任李老師帶到市場部區(qū)域的時(shí)候，大家都在忙忙碌碌，整個(gè)部門氛圍活躍又熱鬧，充滿了激情。正當(dāng)我打算擼起袖子開始大干一場的時(shí)候，第一場經(jīng)理會(huì)議卻有些出乎我預(yù)料。一個(gè)小測試下來，我發(fā)現(xiàn)大家對(duì)在市場部工作的滿意度并不高；更糟糕的是，大家的怨氣、困惑和挫敗出乎了我的預(yù)期。之后，當(dāng)我還沒完全找到感覺的時(shí)候，就有經(jīng)理提出主動(dòng)降職、輕輕教育開始挖市場人員、重要活動(dòng)出現(xiàn)重大失誤等等。我開始理解，一見鐘情往往風(fēng)險(xiǎn)很高。

二、整改。經(jīng)過一段時(shí)間的梳理，我開始總結(jié)部門存在的問題。一方面，部門缺少系統(tǒng)的制度和規(guī)范，很多事情都靠人盯，大家雖然很累卻效率不高；另一方面，從經(jīng)理到員工，大家的職業(yè)化程度不高，該有的工作習(xí)慣和素養(yǎng)都沒有形成。于是，我開始從這兩個(gè)方面著手進(jìn)行改進(jìn)。

三、沖突。我的工作風(fēng)格比較嚴(yán)厲，也相對(duì)強(qiáng)勢。一系列要求下去，大家明顯感覺節(jié)奏加快，壓力變大。對(duì)內(nèi)出現(xiàn)了部分人不理解，甚至挫敗、抵觸的情緒；對(duì)外，隨著事務(wù)的開展，和校區(qū)有了較多的接觸之后，需要處理摩擦的情況也越來越多。我開始感覺精力不夠，心累是這段時(shí)間內(nèi)心說得最多的詞。

四、磨合后的適應(yīng)才是長情的基礎(chǔ)。痛苦之后是蛻變的喜悅，辛苦和嚴(yán)格換來的是日漸提高的市場成績、其它部門和校區(qū)的認(rèn)可。團(tuán)隊(duì)也在活動(dòng)和沖突中收獲了默契和理解。正如2016年智立方新的文化關(guān)鍵詞“包容”所指的，我也在這8個(gè)月的工作中體會(huì)包容與被包容。

就在2015年年末，我又有幸被選入昂立教育集團(tuán)第一屆總監(jiān)班。這對(duì)我來說，既是一年的肯定，更是新一年的高要求?，F(xiàn)在回想2015年年初時(shí)我的忐忑和糾結(jié)，真是應(yīng)了那句話：你怎么知道接下來不會(huì)更好。我很幸運(yùn)地找到了那個(gè)更好的：我不僅收獲了事業(yè)，還收獲了幸福！所以，昂立，我們戀愛吧！